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職場環境Workplace

男女比率

結婚後・出産後も働き続ける女性社員が増えています。

平均年齢

幅広い年代の社員が協力し合い、チームワークを発揮しています。

残業時間の削減

ここ3年(2014年実績:約33時間、2017年実績:約24時間)で比較すると、残業時間は27%減少しています。

新卒3年後定着率

情報通信業の全国平均約73%よりも高い定着率となっています。
出典:厚生労働省「新規大卒就職者の産業別離職状況」より

年次有給休暇取得率

年間最大20日取得可能です。
勤続10年目から5年を単位として、連続1週間の「リフレッシュ休暇」を設けています。

5年目社員平均賞与額

夏季と冬季の合計額です。
目標労働分配率を50%として、一人当たり給与・賞与を引き上げる施策を講じています。

教育・研修制度

業務のプロフェッショナルであるお客さまからの期待に応え、信頼を得るためには、高度な知識と専門的なスキルを身につけることが欠かせません。TKCでは、入社からの経験などに応じて体系だった教育・研修を実施し、社員の成長を支援しています。

IT基礎研修 OJT 入社時集合研修 フォロー研修 坐禅研修 マイクロソフト社・シアトル研修 職務別教育 社内資格研修 職務別教育 入社5年目研修 JAIMS研修 マネジメント研修< コンセプチュアル研修 坐禅研修 コンプライアンス研修・個人情報保護研修

入社時集合研修

栃木本社(宇都宮市)において、約10日間かけてTKCの経営理念や事業内容などの理解と、社会人としての心構えやマナーなどを習得します。

フォロー研修

入社2カ月と1年後に、業務に必要となる「報告・連絡・相談」の重要性や「マネジメントサイクル(PDCA)」など、TKC社員として理解しておかなければならない基本的な知識を習得します。

坐禅研修

坐禅道場で2日間の坐禅や作務を行い、集中力を養うとともに自分を見つめるきっかけとします。

On-the-Job Training (OJT)

入社3~5年程度の先輩社員の指導を受けながら実際の業務をカリキュラムに沿って行うことで、必要な知識や技術を学びます。

IT基礎研修

システム開発職に配属された新入社員を対象として行われます。約9カ月間にわたり専門研修を受け、開発業務に必要な基礎的なプログラミングスキルを習得します。

職務別教育

職務別に作成された年次・月次の教育研修計画に基づき実施され、担当職務を遂行する上で必要なスキルの向上を行います。

社内資格研修

TKCが提供する主要なシステムについて、その目的や特長、お客さまへの提案方法などを学びます。受講後一定の基準をクリアすると「社内資格」が認定されます。

入社5年目研修

入社5年目に行われ、入社からこれまでの振り返りを行い、今後のキャリアアップに向けた意識や知識、スキル向上のきっかけとします。

JAIMS研修

富士通の教育機関であるJAIMSの研修に参加し、約5カ月間仕事を離れ、日本やハワイ、シンガポールなどで海外を含む他社の社員とともに学び、国際的な視点を養うとともに真のリーダーとして成長を図ります。

マイクロソフト本社など海外技術研修

システム開発職を対象とした研修です。アメリカ・シアトルのマイクロソフト本社などで現地技術者から最新の技術動向を学びます。毎年、約40名が参加しています。

マネジメント研修

新たにリーダーを務める社員を対象とした研修です。業績管理や部下の育成、組織力向上に関するマネジメント力の強化を行います。

コンセプチュアル研修

課長職社員を対象とした研修です。ビジョンや戦略の策定とその実践に向けたリーダーシップを学びます。

コンプライアンス研修・個人情報保護研修

全役社員を対象に定期的に行われる研修です。法令順守の徹底とTKCの経営モットーである「ルールによる経営」の実践のため行われています。

福利厚生

社員が業務に専念し、また安心して生活できるよう、会社ならびに従業員共済組合はワーク&ライフの両面から以下の福利厚生制度を用意しています。

個人図書購入支援制度 資格取得時表彰金制度 通信教育等の受講資金貸付 クラブ活動 厚生行事開催費用補助 住宅補助制度 育児(介護)休業・短時間勤務制度 リフレッシュ休暇制度 慶弔見舞金制度 慶弔金支給 医療費補助

従業員共済組合

社員が業務に専念し、安心して生活できるよう、福利厚生制度の充実を目的として設置された組合です。

個人図書購入支援制度

社員が自己啓発のため購入する書籍の購入代金を、会社が負担(役職に応じて年間限度額10万~30万円)する制度です。

資格取得時表彰金制度

社員が業務に必要な資格(日商簿記2級や情報処理関連資格など)を取得した場合に表彰金(例:簿記2級取得で10万円)を支給する制度です。

通信教育等の受講資金貸付

通信教育の受講費用など社員がまとまったお金を必要とする場合に、その資金を従業員共済組合が貸し付ける制度です。

クラブ活動

有志社員によるクラブ活動も行われています。特に栃木・宇都宮地区では、スポーツ等を通じた親睦も盛んです。

厚生行事開催費用補助

社員の親睦を図るための厚生行事(社員旅行等)や懇親会などの開催費用を従業員共済組合が補助する制度です。

住宅補助制度

社員の独身寮(借り上げ寮、独身30歳未満対象)、住宅手当(家賃の50~60%を会社補助)などを支給する制度です。

育児(介護)休業・短時間勤務制度

仕事と育児(介護)の両立を支援するため、法定を上回る休業や短時間勤務制度を用意しています。

リフレッシュ休暇制度

日常の業務から離れ、心身のリフレッシュを図るための休暇制度です。

医療費補助

病気等により医療機関にかかった際の費用(健康保険適用の診療の範囲内)を全額補助する制度です。

慶弔見舞金制度

社員の慶事、弔事の際に、会社から慶弔見舞金等が支給される制度です。

慶弔金支給

会社からの慶弔見舞金に加え、従業員共済組合からも、社員の慶事、弔事などの際に慶弔金が支給されます(結婚祝金、出産祝金、入学祝い金、持家取得祝金など)。

オフィス紹介(栃木本社)

ワークスペース

パーティションがなく、すっきりとして見通しの良いオフィスです。職場のコミュニケーションを大事にしています。

テストルーム

開発したシステムをさまざまな環境で動作テストする部屋です。お客さまに出荷する製品の品質を確保しています。

社員食堂

朝昼夕と1日3食提供しており、多くの社員で賑わっています。季節やイベントに合わせた特別メニューも提供されます。

エントランス

お客さまをお迎えする会社の顔となるエントランスです。シンプルで清潔感のあるデザインとなっています。

医務室

常勤の保健師が社員の健康管理を支援しています。血圧計などのセルフケア用品やベッドを完備しています。

マッサージルーム

ワンコインでマッサージ師による施術を受けられます。心身共にリフレッシュでき、より健康に仕事を行うことが出来ます。

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