就活ハラスメント防止のための基本方針
株式会社TKCでは、就活ハラスメントを防止するため、基本方針・取り組み・ルールを定めるとともに、求職者等の皆様からの相談を受け付ける専用窓口を設置します。
具体的な取り組み
求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定めています。
- 求職者と面会するときは、できるだけ日中を選び、第三者の目がある環境で行う。
- 1対1での飲食は禁止とする。
- 求職者から個人的面談（OB・OG訪問等）の依頼を受ける場合は原則としてオンラインで対応する。また、就職支援企業が運営するOB・OG訪問マッチングサービス等を私的に利用することは禁止する。
- 上記の懇親会や個人的面談を実施する際は事前に人事教育本部に申請し、事後に報告する。
採用活動にかかわる社員教育
ハラスメントを発生させないために、面接やインターンシップにかかわる社員への教育を実施しています。
就活ハラスメントに関する相談窓口
求職者等の皆様からの相談を受け付ける専用窓口を設置します。
株式会社TKC就活ハラスメント相談窓口
相談窓口フォーム
相談窓口においては、躊躇なく通報・相談ができるよう、プライバシーを保護するための必要な措置を講じております。
通報・相談をしたことを理由とする不利益な取り扱いを禁止しておりますので、相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
ご相談いただいた場合は、調査や対応に必要な範囲で、当社グループ内の関係部署に個人情報も含めた情報を共有することについて同意いただいたものとみなします。
